Razvoj zaposlenih v organizaciji

Usposabljanje se imenuje aktivnosti, ki vam omogoèajo, da pridobite, dopolnite ali izbolj¹ate umetni¹ke in strokovne profile, ki so potrebni za opravljanje doloèene institucije. Usposabljanje osebja je obièajno kameralni teèaj z relativno nizko udele¾bo, saj v njih sodeluje pribli¾no trideset ljudi. Zato obstaja kategorija udele¾encev, ki samodejno ponovno vzpostavijo velikost ¹olskega razreda in to zdru¾enje ni brez pomena. Usposabljanje osebja je tudi oblika izobra¾evanja, ki pa ni namenjeno otrokom in mladim, ampak odraslim. Zanj je znaèilno veè vrst usposabljanja glede na vrednost kategorizacije:

odprta usposabljanja - so na voljo praktièno vsem zainteresiranim stranem in njihov prispevek je dodaten, èeprav lahko podjetniki vplivajo tudi na svoje zaposlene na zadnji vrsti usposabljanja osebja, ki pokriva podroèje stro¹kov sodelovanja. Poljska agencija za razvoj podjetni¹tva (PARP trenutno izvaja socialno kampanjo Nalo¾be v osebje, v kateri spodbuja stalno izbolj¹evanje kompetenc zaposlenih in zagotavlja spletno bazo podatkov, ki vsebuje informacije o razpolo¾ljivosti odprtega usposabljanja.zaprta usposabljanja - organizirana glede na potrebe posameznega naroènika (npr. usposabljanje osebja iz doloèenega podjetja, zainteresirane uporabijo za vaje tega modela lastnik, tj. organizator.notranje usposabljanje (interno usposabljanje - poteka s podporo lastnega osebja za usposabljanje doloèenega urada za zaposlovanje;zunanje usposabljanje - njihovo dostavo organizira organizator, ki je urad za zaposlovanje, specializiranim podjetjem za usposabljanje. Obstaja ti register podjetja za usposabljanje (tj. subjekti, ki niso javni, zagotavljajo izven¹olsko izobra¾evanje na podlagi loèenih predpisov, ki navajajo usposabljanja za ¾enske, ki i¹èejo stvari, in brezposelne, ki se financirajo iz javnih sredstev. Te ustanove so predmet vpisa v register podjetij za usposabljanje, ki jih vodi Voivodarski urad za delo.